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建立对LGBTQ包容性的工作环境:5个重要提示你需要知道

2016-7-29 09:42| Publisher: peichinese.com| Views: 538| Comments: 0

Description: 商家们被邀请参加一个研讨会, 研讨会是关于如何提高对LGBT群体的包容性。

彩虹游行就要来到PEI 啦,与此同时, PEI 的彩虹游行也计划了很多娱乐活动,游行者们也会在周三正式开始。

商家们被邀请参加一个研讨会, 研讨会是关于如何提高对LGBT群体的包容性。

这个研讨会是由律师事务所McInnes库珀主办,吸引了约三十余名雇主,经理和人力资源专家。

McInnes库珀还带动了一些方便的技巧带来了建立一个包容性的工作环境。

 1.让自己了解一些(关于LGBTQ)基础知识

  “雇主并不需要了解LGBTQLGBTQ    Lesbian Gay Bisexual Transgenderand Queer(女同性恋,男同性恋,双性恋,变性者和酷儿)社会的一切,但应该对他们的术语和大局的一个基本的了解。”知道什么是变性手段,性别鉴定,过渡,性别再造,甚至LGBT是一个良好的开端。

 “在一年或者半年之前,我得到一个机会能够去以前的公司,致力于帮助我的员工转变对不同性别认同,我认为这对我来说是一个学习的过程,因为这不是我之前接触过的事情” RevIQ常务董事约翰·金梅尔,出席了研讨会并发言。

 “我在过程中学到了很多,我也认为他们确实做的很棒,最终这个政策使我们成为了一个团队,变成了更强的公司,那真的值得我们从变革的角度来看待这件事情。”

 

2.了解你的法律义务

 “人权立法禁止雇主歧视的雇员,”这包括对性特征,性取向和性别认同或表达一些非常具体的话。

 这也意味着这个政策就要像是对洗手间和着装的政策一样,都没有歧视性。

“我们因该有有一个绝对的非歧视性的,一旦发生歧视会有严重后果的这样的一样一个政策。因为也许在变性人的群体中, 你会被当做一个不同的性别的个体, 这可不是那么容易被放进去传统的政策来保护你的。”

详情请见P.E.I.人权法案,第1D小节来获得更多信息。

 

3.实施 - 可视化支持 - LGBT政策

 如果政策在这个地方实施, 潜在的的员工申请职位的时候会感到更加自在。

 如果没有这样的政策存在,很多人不会申请,这意味着这个公司会错过一些很棒的申请人。

 

4.帮助员工在工作中的交流

 “在工作中促进多样化和(对LGBTQ)无干扰,可以形成一个积极的氛围,”根据提示。

 “确立政策以及明显地支持他们,所以不能仅仅只是表面政策。”阿莫斯说。

 “你应该把话落实到实际行动,不能只是口头政策,确保自己遵守(对LGBTQ)政策,自我监督。”

 换句话说,让我们从上层听到这个了以后,并发送消息给所有工作人员。

 

5.帮助员工们了解LGBTQ

 是的,很有可能有人会担心,不舒服,一些宗教问题,有些员工还会出现一些其他问题当涉及到同性恋同事的时候。

 雇主应了解他们的感受,给予员工帮助和关心,包括对工作环境的立法,政策和尊重(LGBTQ)的一些信息。

(来源 CBC PEI)

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